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有个现象，很多公司年终奖不仅发，而且还会分两次发，为什么这样操作呢？

1、套住员工，预防年后不返岗。 发两次奖金，让大多数人看在钱的份上，过完年回来继续上班，防止节后离职高峰，公司不出现巨大人员缺口。 2、有效避税，降低高收入税负。 尤其互联网公司，人均收入高，特别是技术和高级职位，不一起发完奖金，能避很多税，增加实际收入。 3、留住核心，让人不舍得离职。 两次隔开时间发，过完年不久发第一次奖金，过几个月又发第二次，过不了太久又要下一年春节了，让人感觉全年一直发钱。 公司奖金怎么发是很有技巧的，把事情做的有温情会更好。  

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